Asgari Ücretteki Artış Emekli Maaşlarını da Yükseltecek

Asgari ücretteki artışla işverenin yatırdığı prime temel kazancın tavanı 10 bin 705 liraya yükseldi. Bu rakam tazminat ve ilerideki emekli maaşlarını artıracak

Asgari ücret senebaşından itibaren brüt bin 647, net bin 300 lira şeklinde uygulanıyor. Yeni sasenear ve yüzde 30’luk artış işsizlik maaşından doğum borçlanmasına çoğu ödemeyi de etkiliyor. En önemlilerinden birisi de kazanca temel tutarlar. Yani işverenlerin çalışanların kazançlarını SGK’ya bildirdikleri taban ve tavan ücretler değişti. Bu, kısa vadede tazminatları artırırken uzun vadede emekli maaşlarını yükseltiyor. Emekli maaşları prime temel kazançlardan hesaplanıyor. Bu kazançlar ne kadar yüksek olursa maaşlar da o derece artıyor. Geçen sene 1.273,50 lira kazanç gösterilen bir işçi amacıyla taban ücret 1.647 lira oldu. Bu da günlük 54 lira 90 kuruş. Tavan ücret ise bunun 6.5 katı şeklinde hesaplanıyor. O da geride bıraktığımız sene 8 bin 277 lira 75 kuruş iken bu sene 10 bin 705 lira 50 kuruş oldu. Bu aşağı yukarı 2 bin 500 liralık artış, çalışanların oldukça fazla prim ödeyebileceği bundan dolayı emekli maaşlarını artırabileceği manasına geliyor. Fakat buradaki yüzde 30’luk yükselişin birebir yansıması söz hususu değil. Çünkü hesaplama yapılırken aylık bağlama oranları ile eş güdümlü bu kazançların ortalamaları alınıyor.

DEVAMSIZLIK YAPAN TAZMİNATSIZ ATILIR

İşverenin işe mazeretsiz gelmeyen ya da iki gün üst üste çalışmayan işçi amacıyla tazminatsız atma hakkı var. Ama belli şartlar gerekiyor. İşveren ile çalışanların en fazla tartıştıkları konuların başında işe devamsızlık geliyor. İşçiler hangi şartlarda işe gelmeyebilir, mazeret yoksa neler olur bilmekte yarar var. Öncelik ile işçinin mazeretsiz işi terk etme ya da gelmeme hakkı yok. İşçiler geç kalır ya da devamsızlık yaparlarsa kanunlar patrona birtakım haklar veriyor. İşçi haklı bir sebebe dayanmaksızın art arda 2 gün devamsızlık yaparsa, ya da bir ayda 3 gün sebepsiz devamsızlık gerçekleştirirse iş akdinin tazminatsız ve hemen feshi hakkı patrona veriliyor.

İSTİFA ENGELLER

03.11.2015 tarihinde işten çıktım. Ama işsizlik maaşı alamıyorum. Ayrılırken kendi isteğimle ayrıldım. Yine de alamaz mıyım? İsmail TEMUR
İşsizlik maaşı alabilmek amacıyla kendi kusurunuz dışında işten çıkartılmış olmanız lazım. Hem de son 3 senede 600 gün ve son 4 ayda sigortanızın olması gerekiyor.

RAPOR YETERLİ

Ben raporluyken beni 3 gün gelmedim diye işten çıkardılar. Buna hakları var mı? Nuriye GÜNER
Devamsızlıkta işverenin tazminatsız çıkarma hakkı var ama bunu sizin savunmanızı alarak yapmalı. Raporunuz varsa tazminat ve işe dönüş davası açabilirsiniz.

KESİNTİ KALKIYOR

2004’te işyeri açtım. 2007’de SSK’dan emekli oldum. 2 işçi çalıştırıyorum ve vergi primlerimi ödüyorum. SGDP kesintisi bizim amacıyla kalkmıyor mu? Hilmi ÇELİK
Bu kesinti kendi işini yapan bütün emekliler amacıyla geçerliydi. Yüzde 10 kesinti kaldırılacak. Diğerleri gibi sizin de kesintiniz olmayacak.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM

24.09.1970 doğumluyum. 15.04.1996 sigorta başlangıcım var. Yedek subaylık yaptım. Fahrettin ŞENBABAOĞLU
Yedek subaylığınız sigortadan evvel ise yalnızca okulda geride bıraktığımız zamanı borçlanabilirsiniz. Bu da size bir yarar sağlamaz. 56 yaşında 5.825 günle emekli olursunuz.

04.03.1998 sigorta başlangıcım. 4.500 günüm var. 12.10.1979 doğumluyum. Ayşe SARI
20 sene 54 yaş ve 5.975 prim koşulunuz var. 2018’de 20 seneınız dolacak. Priminizi tamamlayıp 12.10.2033 tarihini bekleyin.

12.02.1960 doğumluyum. 25.10.1994’ten 41 gün sigortam var. 01.07.1998’den Bağ- Kur’luyum. Yusuf KIRAÇ
SSK’ya geçip 3.5 sene çalışırsanız emeklilik şartları değişir. 25 senelik zamanı beklemeniz gerekir. 3.600 günü tamamlayıp 59 yaşında emekli olabilirsiniz. Bağ-Kur’dan 5.400 günle 58 yaşında emekli olursunuz.

Paylaş

Hemoroid Tedavisi Ankara -